Konflik Dalam Organisasi

Konflik Dalam Organisasi

Didalam organisasi sering sekali terjadi Konflik dan itu adalah hal yang sangat wajar, dikarenakan didalam organisasi terdiri dari individu-individu yang berbeda-beda dari cara pikirnya,rasnya,agamanya dan lain-lain. Tetapi mereka tetap memiliki visi dan misi yang sama di dalam organisasi tersebut.

Dalam setiap konflik dibutuhkan suatu penyelesaian yang bisa diterima oleh semua pihak organisasi tersebut. Ada beberapa cara strategi penyelesaian konflik-konflik yang terjadi, seperti dengan cara obliging,avoiding, dominating,compromising dan integrating. Semua strategi itu dapat digunakan sesuai kondisi yang terjadi dalam organisasi.

Bila suatu organisasi dapat melewati konflik-konflik yang terjadi biasanya akan membuat organisasi tersebut menjadi kuat (solid). Namun sebaliknya bila konflik yang terjadi tidak terselesaikan dan menimbulkan berkepanjangan maka akan membuat efek negatif ke dalam organisasi tersebut.