Arti Kepemimpinan adalah Merupakan proses mempengaruhi/memberikan contoh yang dilakukan oleh Pemimpin kepada anggotanya dalam upaya pencapaian tujuan organisasi. Sehingga karakter pemimpin sangat diperlukan oleh suatu organisasi. Berwibawa, Bijaksana, , Motivator, Berani, Jujur, dan Sopan santun, merupakan salah satu sosok dari seorang pemimpin karena dengan karakter-karakter seperti itu lah bawahan/pengikut akan melakukan lebih loyal terhadap organisasinya dan juga sekaligus mendapatkan seorang figur yang dapat menuntun dan membawa suatu organisasi menjadi lebih baik.

Kelompok 6 mengangkat kasus tentang Pelatih Timnas Sepakbola Indonesia. Yang dimana Pelatih tersebut sangat pro kontra dengan attitude sikapnya dan penyelesaian-penyelesaian masalah yang terjadi di timnas tsb. Sehingga menghasilkan dampak yang buruk untuk pemain dan supporter dan Timnas itu sendiri. Karena tidak ada kepercayaan (krisis kepercayaan) dan figure seorang pemimpin dalam Tim tersebut.

Suatu Organisasi yang mengalami perubahan dan perkembangan adalah organisasi yang baik, karena organisasi tersebut telah bertumbuh. Namun pertumbuhan tersebut harus sejalan dengan visi dan misi organisasi tersebut.

Kelompok 5 mengangkat kembali tentang Reshuffle Kabinet Indonesia Bersatu Jilid II yang dilakukan oleh Presiden Indonesia Susilo Bambang Y. Dimana tujuan Reshuffle tersebut untuk memperbaiki kinerja pemerintahan sebelumnya.

Menurut kelompok 5, Reshuffle Kabinet Indonesia Bersatu Jilid II ini Presiden memiliki Hak Prerogatif yang merupakan hak mutlak, tidak dapat dibantah, dan hak imunitas untuk pertanggung jawaban terhadap rakyat. Yang tertafsir didalam UUD 1945.

Komunikasi merupakan salah satu point utama dalam berorganisasi, karena manusia merupakan mahluk social yang dalam arti luas komunikasi adalah tata cara untuk menyampaikan dan menerima suatu pesan, Dimana komunikasi organisasi dalam arti luas, merupakan penyampaian/menerima Aspirasi Kelompok dapat terealisasi dengan baik dan tepat .

Menurut Kelompok 4 ada beberapa hal penting dalam komunikasi organisasi.

• Fungsi Informatif : Semua anggota di harapkan dapat memperoleh informasi segar dari komunikasi.
• Fungsi Regulatif : Alur informasi bertingkat yang bersumber dari atasan dan disebarkan kepada bawahan.
• Fungsi Persuasif : Kekuasaan bukan satu-satunya hal yang bisa mendorong anggota agar menjadi lebih proaktif sehingga para pemimpin memilih untuk memberikan persuasi atau ajakan dibandingkan memberi perintah.
• Fungsi Integratif : Sebuah organisasi menyediakan saluran yang memungkinkan anggota melakukan tugasnya dengan baik.
  

Kelompok 4 mengangkat kasus tentang pergantian nama Stadion Jakabaring menjadi gelora SBY yang berada di Palembang, dimana perubahan nama tersebut di prakasai oleh Ketua KONI Sumatra Selatan. Banyak kecaman yang terjadi oleh beberapa kalangan atas perubahan nama stadion tersebut sehingga menimbulkan Konflik oleh beberapa kalangan/kelompok, yang dimana ini disebabkan karena kurangnya komunikasi atas rencana Perubahan nama stadion tersebut.

Setiap orang atau individu selalu dibayang-bayangi oleh masalah, dan yang pada akhirnya orang itu harus memilih salah satu keputusan sesuai keinginannya sendiri .

Berbeda dengan wacana diatas, akan semakin rumit bila permasalahan tersebut ada di dalam suatu organisasi (kelompok), karena bila terjadi suatu “Masalah” , akan butuh waktu lama untuk menyimpulkan suatu keputusan yang dapat diterima oleh banyak individu (kelompok). Maka diperlukannya suatu Decision Maker .

Suatu Permasalahan Dalam kelompok merupakan salah satu cara yang dapat membentuk suatu kelompok menjadi kuat, akan tetapi akan menjadi bom waktu untuk kelompok tersebut bila suatu permasalahan dibiarkan berlarut-larut tanpa penyelesaian .

Kelompok 3 mengangkat Kasus Reshuffle Kabinet Bersatu Jilid II,Memang sangat rumit untuk mengambil keputusan dalam kelompok apalagi dalam instasi Negara.

Menurut Kelompok 3 , Pengambilan Keputusan diperlukan 5 hal yang sangat menentukan untuk pengambilan keputusan antara lain; • Intuisi • Rasional • Fakta • Pengalaman • Kewenangan

Dari point-point diatas lah yang dipertimbangkan dan juga suatu cara dalam menentukan pengambilan keputusan secara kelompok demi tercapai suatu keputusan bersama.

Dalam pandangan kelompok 3 mengenai Reshuffle Kabinet Bersatu Jilid II bahwa Presiden Susilo Bambang Y berasumsi bahwa kinerja kinerja menteri yang sekarang telah dianggap cukup untuk pengabdian-nya, dan akan melakukan pergantian cabinet untuk perbaikan kinerja Pemerintah dalam kurun waktu yang tersisa sampai akhir masa pemerintahannya berlangsung.

Konflik Dalam Organisasi

Didalam organisasi sering sekali terjadi Konflik dan itu adalah hal yang sangat wajar, dikarenakan didalam organisasi terdiri dari individu-individu yang berbeda-beda dari cara pikirnya,rasnya,agamanya dan lain-lain. Tetapi mereka tetap memiliki visi dan misi yang sama di dalam organisasi tersebut.

Dalam setiap konflik dibutuhkan suatu penyelesaian yang bisa diterima oleh semua pihak organisasi tersebut. Ada beberapa cara strategi penyelesaian konflik-konflik yang terjadi, seperti dengan cara obliging,avoiding, dominating,compromising dan integrating. Semua strategi itu dapat digunakan sesuai kondisi yang terjadi dalam organisasi.

Bila suatu organisasi dapat melewati konflik-konflik yang terjadi biasanya akan membuat organisasi tersebut menjadi kuat (solid). Namun sebaliknya bila konflik yang terjadi tidak terselesaikan dan menimbulkan berkepanjangan maka akan membuat efek negatif ke dalam organisasi tersebut.

Resume 1 Arti Penting Organisasi Dalam Masyarakat

Pendefinisian Organisasi adalah suatu wadah yang menaungi sekumpulan orang dengan visi dan misi yang sama demi mencapai tujuan bersama.
dalam kelompok 1 ini kami membahas suatu Organisasi yaitu Front Pembela Islam (FPI) dimana organisasi ini bertujuan untuk menegakkan hukum Islam di negara sekuler.
Memang organisasi ini cukup terkenal dan kontroversial karena aksi-aksi kekerasannya selalu diangkat oleh media yang menyebabkan masyarakat menjadi resah atas kegiatan FPI ini.
Dalam diskusi kelompok 1 kemarin, terdapat point-point mengapa FPI menjadi suatu organisasi yang kurang baik di masyarakat. Selain karena tindakan-tindakannya yang anarkis,
secara asasnya FPI seharusnya tidak bisa tumbuh,negara kita adalah Negara yang berdasarkan PANCASILA. Tetapi karena Islam agama mayoritas di Indonesia dan di perkuat oleh kaum Elit Politik maka organisasi ini dapat berkembang.
Mengenai tindakan-tindakan anarkisnya, seharusnya FPI memperketat, menseleksi dan membatasi lagi anggota-anggotanya untuk mempermudah pengorganisasian, agar setiap kegiatannya tidak mudah terprovokasi.
Peran Media massa juga ikut berperan untuk memperkeruh nama Organisasi ini dengan mengangkat berita-berita yang kontroversi saja. Sehingga tidak ada pencitraan untuk Organisasi ini ,Dan Pemerintah kurang berani melakukan tindakan2
Kesimpulannya Organisasi ini adalah bertujuan baik, tetapi karena kurangnya pengorganisasiannya maka sering melenceng dari visi dan misinya.

PENDAHULUAN

Organisasi adalah suatu wadah yang menaungi sekumpulan orang dengan visi dan misi yang sama demi mencapai tujuan bersama. Organisasi mempunyai struktur untuk pembagian kerja dan tata cara hubungan kerja sehingga mempermudah masing-masing pemegang posisi untuk menjalankan tugasnya.

Dalam sebuah organisasi, harus ada: komponen (atasan dan bawahan), kerja sama, tujuan, sasaran, keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati, pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas.
Dalam kehidupan sehari-hari, kita biasa menemukan organisasi dengan lingkup yang kecil. Dalam keluarga pun sebenarnya ada aktifitas organisasi yang tidak disadari. Dalam sebuah keluarga kita mempunyai tujuan untuk mensejahterakan kehidupan keluarga. Contoh lainnya adalah di sekolah ada OSIS, dan di universitas ada BEM. Walaupun secara detail, kedua organisasi ini mempunyai peranan yang berbeda tetapi pada intinya mereka sama-sama mempunyai tujuan untuk membawa anggota dan lingkungannya ke arah yang lebih baik.
Jika OSIS dan BEM adalah contoh dari organisasi dengan skala yang kecil yang sering kita dengar, maka ada organisasi yang berskala besar yang menaungi masyarakat. Masyarakat adalah sekumpulan orang yang membentuk sebuah sistem semi tertutup atau semi terbuka, dimana sebagian besar interaksi adalah antara individu-individu yang berada dalam kelompok tersebut. Contoh organisasi masyarakat yang sering kita dengar adalah FPI, FBR, dan lain-lain.

PEMBAHASAN

Organisasi dalam Masyarakat

Dalam kehidupan bermasyarakat, organisasi mutlak diperlukan karena manusia adalah makhluk sosial yang membutuhkan interaksi sosial, yakni berbaur dengan sesama. Organisasi dalam masyarakat juga diperlukan untuk mempermudah penyaluran aspirasi warga. Dengan adanya organisasi dalam masyarakat, warga jadi terbiasa dengan apa yang dilakukan dalam organisasi, misalnya: bermusyawarah untuk mencapai suatu kesepakatan, saling menghargai pendapat, dan lain-lain.
Contoh organisasi kemasyarakatan yang dengan ruang lingkup paling kecil adalah Karang Taruna. Organisasi ini salah satu organisasi yang terjun langsung di masyarakat. Organisasi ini adalah kumpulan dari pemuda sekitar yang dapat membentuk kegiatan-kegiatan positif untuk lingkungan mereka, misal belajar bersama, membersihkan lingkungan, mengadakan kegiatan yg berhubungan dengan olahraga.

Jenis Organisasi

1. Formal dan Informal
Organisasi formal memiliki struktur yang terumuskan dengan baik yang menerangkan dengan detail hubungan otoritas, kekuasaan, dan tanggung jawab dari divisi masing-masing.
Contoh: perusahaan besar, badan-badan pemerintah, dan universitas.
Organisasi informal tidak memiliki struktur maupun keanggotaan yang jelas.

2. Profit dan Non-Profit
Organisasi profit adalah organisasi yang memiliki tujuan utama untuk mencari laba.
Contoh: sekolah, rumah sakit, dll.
Organisasi non profit adalah organisasi yang tidak mencari keuntungan, dimiliki secara kolektif, kas berasal dari donator. Contoh: PMI dan organisasi di bidang keagamaan.

Ciri-Ciri Organisasi yang Baik

1. Memiliki anggota yang jelas identitas dan kuantitasnya. Organisasi yang baik, menuntut para anggotanya memiliki Kartu Tanda Anggota agar bisa didata dengan jelas. Ini juga untuk menghindari adanya rombongan liar atau anggota gelap yang mengakibatkan organisasi menjadi semrawut kepengurusannya.
2. Jelas keberadaan dan posisinya dalam masyarakat. Maksudnya adalah organisasi ini harus mempunyai basis yang jelas, yaitu dimana sebagian besar aktifitas dalam organisasi tersebut dilaksanakan. Organisasi ini harus mempunyai nama, lambang, tujuan yang jelas, dan anggaran yang terperinci.
3. Memiliki kepengurusan dan susunan manajemen yang jelas pembagian tugasnya. Tiap-tiap divisi bisa secara aktif menjalankan tugasnya. Sehingga tidak hanya ketua yang berperan aktif.
4. Mengacu pada manajemen yang sehat. Semua tahapan dalam menjalankan roda organisasi (planning, action, evaluation) harus selalu dimusyawarahkan. Urusan administrasi dalam manajemen juga harus mendapat perhatian serius.
5. Mendapat tempat di hati masyarakat. Artinya masyarakat harus bisa merasakan manfaat yang besar dari keberadaan organisasi tersebut. Maka organisasi dituntut harus bisa memenuhi kebutuhan para anggotanya dan masyarakat sekitar.
   

Manfaat Organisasi

• Mempermudah pencapaian tujuan. Keberadaan organisasi yang terstruktur dengan baik dapat mempermudah tercapainya tujuan bersama.
  

• Mengubah pola hidup masyarakat. Maksudnya adalah jika dalam masyarakat terdapat organisasi yang mengumandangkan untuk Go Green, maka masyarakat akan mempunyai pola hidup yang menunjukkan kecintaannya pada bumi. Begitu juga dengan organisasi kesehatan yang secara tidak langsung akan mengubah pola hidup masyarakatnya menjadi sehat.
  

• Membuka lapangan kerja. Organisasi yang berbasis profit dapat membuka lapangan pekerjaan baru bagi masyarakat. Tapi tidak hanya organisasi profit saja yang bisa membuka lapangan pekerjaan. Organisasi non-profit yang berbasis keterampilan dapat menambah skill anggotanya, misalnya adalah perkumpulan fotografer.
  

KESIMPULAN

Berdasarkan materi yang telah dibahas, kita dapat menyimpulkan bahwa organisasi itu mempunyai arti yang penting dalam masyarakat. Tanpa adanya Organisasi, maka tidak ada wadah untuk penyaluran aspirasi masyarakat dan tidak akan tercapai tujuan bersama dari masing-masing organisasi.

Hari ini agak terkesan dengan Mata kuliah terakhir dengan mata kuliah Teori organisasi umum yang bergenre softskill ini. karena biasanya yang ada di bayangan gw dosen masuk kelas terus cuap cuap yang mengalun-alun datar dan suram selama beberapa menit terus dosen tersebut cabut. Oh ternyata meleset dari perkiraan gw ... ahahahahaha (ketawa ngenes). Ternyata nih dosen powerfull ngajarnya, sampai terdiam terbata-bata gw .

Menurut gw nih dosen secara keseluruhan cukup bagus pengajaran karena materi-materi yang diangkat jadi mudah kita pahami, dan yang paling gw suka, Bu ira sering memotivasikan kita untuk lebih vokal di blog.
Semoga aja cara mengajarnya terus di pertahankan, jangan awal-awalnya saja.

Tapi ada beberapa statmen yang sebenernya agak kurang sesuai sama pikiran gw, kita diharuskan memasang logo dan link-link yang menyangkut gunadarma, jujur dari awal gw kurang suka dengan cara ini, kenapa kita tidak pernah diperjelaskan alasan kenapa harus menaruh link-link di blog mahasiswa.Apakah untuk mengejar page rank di internet ? atau biar masuk dalam posisi Webometrics (yang penilaiannya beradasarkan Visibilitas, Size,Rich File, Schola ) ? kita disinikan untuk kuliah, yah jangan dipergunakan sebagai alat marketing instant lah. (duh koq jadi bahas ini sih ... skip ... skip )

Kembali ke teori organisasi umum, ibu Ira mengajar sangat baik sampai tidak terasa waktu habis dan di akhir sebelum selesai ibu Ira tidak lupa memberi tugas individu dan kelompok mengenai Organisasi.
Ini pengalaman mata kuliah Teori Organisasi Umum di hari pertama kuliah, dengan suasana baru untuk mata kuliah yang berlabel Softskill.